亳州市生育津贴的发放条件需满足以下核心要素，综合多个政策文件整理如下：

一、基础条件

1. 用人单位要求

用人单位需为职工累计缴费满1年以上，并在职工生育期间持续缴费。

2. 符合生育政策

需符合国家和安徽省人口与计划生育相关规定，包括合法生育、非婚生育等情形。

二、待遇享受条件

1. 缴费比例与待遇标准

• 生育津贴计算 ：以职工生育前12个月的用人单位月平均缴费工资为计发基数，顺产3个月、难产（剖宫产）4.5个月、多胞胎每多1个婴儿增发0.5个月。

• 津贴发放 ：生育津贴由单位直接支付，职工无需申领，期间工资、奖金及福利照发。

2. 特殊情形补充

• 延长产假 ：符合计划生育政策延长60天产假的，增发2个月生育津贴。

• 流产补贴 ：妊娠3-7个月流产或引产的，享受1.5个月生育津贴；3个月以内流产的，享受1个月。

• 一次性补贴 ：顺产2400元、难产4000元、多胞胎每孩4000元；男职工配偶未参保时，其生育第一胎可享补贴50%。

三、其他注意事项

1. 家庭收入限制

若职工家庭人均月收入超过本市上年度居民人均可支配收入的1.5倍，则不再享受生育津贴。

2. 政策调整

生育津贴标准自2016年调整后，未提及其他动态调整机制，建议咨询当地社保部门获取最新细则。

以上条件综合了生育津贴的计发规则及特殊情形处理方式，具体操作中需以亳州市最新社保政策为准。