十堰生育津贴领取条件需满足以下核心要素，综合政策规定整理如下：

一、基本条件

1. 参保缴费要求

   女职工需参加生育保险且连续足额缴费满12个月，中断缴费需从最后一次中断后重新计算连续缴费时间。

2. 生育政策合规性

   生育行为必须符合国家及十堰市计划生育政策规定，包括生育子女数量、生育方式等。

二、生育津贴计算标准

以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

例如：某单位上年度月均工资5500元，女职工产假128天，则津贴为： $$ 5500 \div 30 \times 128 \approx 23466.67 \text{元} $$

（注：十堰市正常生育产假为98天，难产等特殊情况可增加15天）。

三、申领材料与流程

1. 材料准备

   需提供生育服务登记证明、婴儿出生医学证明、医疗费用发票、女职工身份证、社保卡等材料。

2. 申领时效

   女职工生育后应在3个月内向单位提交申请，逾期可能影响待遇领取。

四、其他注意事项

1. 缴费基数计算

   若用人单位无上年度职工月平均工资，则以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

2. 特殊情况处理

   • 多胞胎生育每多一个婴儿增加15天产假及津贴；

   • 难产、晚育（如25岁以上初产妇）可额外增加1-2个月津贴。

3. 与其他补贴的关联

   若已申领孕产补助，需同时满足户籍/居住条件及生育政策，方可申请育儿补助。

以上条件综合了政策文件及十堰市实际执行标准，确保职工依法享受生育保障。建议办理前咨询当地社保部门，以获取最新政策细则。