关于员工不愿意购买意外保险的承诺书，需注意此类协议可能涉及法律风险，建议结合当地劳动法律法规和公司政策综合制定。以下是一个参考模板，需根据实际情况调整：
员工自愿放弃购买意外保险承诺书
协议编号： [编号]
签订日期： 20__年__月__日
生效日期： 即时生效
一、协议背景
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员工姓名：[员工全名]
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身份证号码：[员工身份证号]
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单位名称：[公司全称]
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员工职位：[具体职位]
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工作时间：[入职日期]至[离职日期]
二、核心条款
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保险放弃声明
员工明确表示自愿放弃公司提供的任何形式意外保险（如人身意外险、医疗意外险等），并确认已充分了解相关保险条款及拒绝购买可能带来的风险。
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责任免除
因未购买意外保险导致员工在工期间或非工作场所发生意外伤害时，公司不承担任何医疗费用、赔偿金或法律责任，员工需自行承担全部费用。
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信息真实性
员工保证提供的个人信息真实有效，因信息虚假导致的一切后果由员工本人承担。
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协议效力
本协议自签订之日起生效，员工不得以任何理由反悔。若员工违反协议，需承担由此引发的一切法律责任。
三、附加条款（可选）
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其他保险替代方案 ：员工声明已通过其他方式（如个人保险）获得充分保障；
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费用承担 ：员工确认放弃因未购买保险而产生的所有费用（如保险费、手续费）。
注意事项
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法律合规性 ：部分地区的劳动法规定，用人单位必须为员工购买法定的社会保险（如五险一金），放弃购买可能涉及法律纠纷。建议与当地劳动部门确认相关条款。
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风险提示 ：协议中应明确说明拒绝购买保险可能导致的后果（如工伤赔偿无法通过公司渠道获得），确保员工知情同意。
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替代方案 ：鼓励员工通过商业保险、家庭保障等方式弥补风险，同时说明公司提供的其他福利措施。
建议
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协商替代方案 ：若员工因经济或已有保险覆盖而拒绝购买，可协商其他补偿方式（如医疗费用报销比例提高、健康体检等）。
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法律咨询 ：在签订此类协议前，建议咨询专业律师，确保协议条款符合当地劳动法律法规，避免因条款瑕疵引发劳动争议。
以上模板仅供参考，具体内容需根据公司政策、员工实际情况及法律法规调整。
