​​生育险已全面划入医疗保险，但并非取消，而是通过“两险合并”实现统一管理。​​ 关键变化包括：​​生育保险基金并入医保基金统一征缴​​、​​个人仍无需缴纳生育保险费​​、​​职工原有待遇不变且报销更便捷​​。以下是具体解析：

1. ​​合并实施的核心逻辑​​
   生育保险与职工医保合并遵循“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”原则。生育保险作为独立险种仍存在，仅管理层面与医保整合。例如，用人单位按两险原缴费比例之和缴纳医保，个人缴费部分不变。

2. ​​待遇与报销流程优化​​
   职工仍享受生育医疗费用全额报销及生育津贴，资金改由医保基金支付。合并后，生育医疗费用可“一站式”直接结算，无需垫付后再申请报销，简化流程。部分地区还将产检费用纳入医保按人头支付。

3. ​​参保覆盖范围扩大​​
   合并后，所有参加职工医保的在职职工自动同步参保生育保险，解决了此前部分企业选择性参保的问题。截至2025年，全国生育保险实际覆盖率已显著提升。

4. ​​企业负担与基金安全​​
   单位缴费比例根据医保基金收支动态调整，未额外增加成本。合并增强了基金共济能力，例如部分地区通过医保基金结余平衡生育支出，确保制度可持续性。

​​提示​​：各地实施细则可能存在差异，建议通过当地医保局官网查询最新政策。合并后，职工可通过医保电子凭证直接结算生育费用，无需单独申请。