自己缴纳社保与单位缴纳社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、保险覆盖范围

1. 单位缴纳

   包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），提供全面保障。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员 ：可参加职工医保和养老保险，部分地区（如北京）允许参加失业保险。

   • 城乡居民 ：仅能参加城乡居民养老保险和医疗保险。

二、缴费方式与比例

1. 单位缴纳

   • 缴费基数：按职工上年度工资月均值确定，员工无权选择。

   • 缴费比例：养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员 ：养老保险20%（含8%个人账户+12%统筹）。

   • 城乡居民 ：缴费比例通常为2%-10%，具体由地区规定。

三、缴费基数与待遇

1. 单位缴纳

   • 基数固定且与工资挂钩，调整时遵循政策规定。

   • 养老金计算包含基础养老金和个人账户养老金，待遇较高。

2. 个人缴纳

   • 基数可自主选择（最低档60%-300%），但低于单位缴费基数。

   • 个人账户养老金仅计发个人账户储存额，整体待遇低于单位参保者。

四、法律性与强制性

• 单位缴纳 ：法律强制，用人单位不缴视为违法。

• 个人缴纳 ：灵活就业人员可自愿选择是否参保。

五、其他差异

1. 断缴影响

   单位缴费中断可能导致医疗费用无法报销，个人缴费若断缴则失去医疗保障。

2. 养老金计算

   单位职工退休年龄通常为50/55岁，个人参保统一55岁；缴费年限越长、基数越高，待遇差异越明显。

总结

单位缴纳社保提供全面保障且缴费基数更优，适合有稳定工作的职工；个人缴纳社保灵活性高，但需承担全部费用且待遇相对较低。建议根据经济状况和就业形式选择合适的参保方式。