自己缴纳社保与单位缴纳社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、 险种覆盖范围

1. 单位缴纳

   包含 五险 ：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，提供养老、医疗、失业、工伤及生育保障。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员 ：可参加职工医保和养老保险，部分地区（如北京）允许参加失业保险。

   • 城乡居民 ：仅能参加城乡居民养老保险和医疗保险，无法享受职工社保待遇。

二、 缴费主体与强制性

1. 单位缴纳

   • 法律强制，用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则需承担法律责任。

2. 个人缴纳

   • 需自主选择是否参保，灵活就业人员可按月、按季或按年缴费，但断缴期间无法享受医保报销。

三、 缴费比例与基数

1. 单位缴纳

   • 按职工上年度工资总额的月均值确定缴费基数，单位承担60%-300%的比例，个人承担8%（养老保险）和2%（医疗保险）。

2. 个人缴纳

   • 需自行选择缴费基数（通常为当地社会平均工资的60%-300%），但建议根据实际收入选择较高档次以增加养老金待遇。

四、 待遇差异

1. 单位缴纳

   • 除基本社保外，可能享有单位补贴、职业年金等额外福利，且医保个人账户可用于门诊报销。

2. 个人缴纳

   • 仅能享受基础养老和医疗保险，无法获得失业救济金、生育津贴等职工社保待遇。

五、 参保灵活性

• 单位缴纳 ：适合稳定就业人群，无法自主选择险种或缴费档次。

• 个人缴纳 ：适合灵活就业者或自主创业人员，可根据经济状况调整参保计划。

总结建议

• 优先选择单位缴纳 ：若已就业，建议通过单位参保以获得全面保障。

• 灵活就业者策略 ：根据收入和未来规划选择职工社保或城乡居民社保，部分地区可尝试补充失业保险。

• 关注政策调整 ：2025年起多地优化灵活就业人员社保缴费基数，建议关注最新政策以降低缴费成本。