如果旧单位已经交了社保，新单位却交不上去，这通常是由于以下几个原因造成的：
- 原单位未停社保 ：
- 原单位可能没有办理社保停保手续，导致新单位无法在原有账户上继续缴纳社保费用。这种情况下，新单位需要与原单位沟通，要求原单位先办理停保手续。
- 未办理社保转移手续 ：
- 如果原单位和新单位不在同一个社保统筹区，新单位需要办理社保转移手续。这包括原单位办理减员手续，新单位办理增员手续，并将原单位的社保关系转移到新单位。
- 未办理解除劳动合同手续 ：
- 如果劳动者没有与原单位办理解除劳动合同手续，仍然处于在职状态，那么新单位将无法为其缴纳社保。此时，劳动者需要回到原单位办理解除劳动合同手续，并由原单位出具回工回执，新单位凭借回执才能办理社保缴纳。
- 原单位未及时做减员 ：
- 原单位在员工离职后未及时办理减员手续，导致员工的社保信息仍然显示为在职人员，从而影响新单位为其缴纳社保。这种情况下，新单位需要向原单位索要相关证明和资料，并确保顺利转移社保关系。
建议
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及时沟通 ：新单位应尽快与原单位沟通，了解社保未停的具体原因，并要求原单位及时办理停保和减员手续。
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准备资料 ：新单位需要准备好所有必要的资料，如劳动合同、招工手续等，以便在原单位办理减员手续后，能够迅速为新单位员工办理增员和社保缴纳。
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法律咨询 ：如果原单位拒绝配合办理社保转移手续，劳动者可以咨询法律专业人士，了解自己的权益，并通过劳动争议仲裁委员会或人民法院维护自己的合法权益。
通过以上步骤，新单位应该能够顺利为劳动者办理社保缴纳。
