无影响

单位缴纳社保与个人自行缴纳社保在法律上没有本质区别，但两者在待遇享受、缴费成本和灵活性等方面存在差异。以下是具体分析：

一、待遇享受差异

1. 职工社保

   单位缴纳的社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤五险，个人缴纳的社保仅限养老和医疗保险。

   • 职工社保 可享受生育津贴、工伤保险等法定待遇；

   • 灵活就业社保 （个人缴纳）无法享受上述待遇，需额外购买商业保险。

2. 个人缴纳社保

   仅能获得基本养老保险和医疗保险，无法享受单位缴费带来的医疗报销、失业救济等权益。

二、缴费成本差异

• 单位缴费 ：通常由单位代扣代缴，个人无需直接承担单位部分的费用；

• 个人缴费 ：需全额承担单位缴费比例（如养老保险20%、医疗保险8%-10%）及个人缴费比例（约8%），总成本较高。

三、缴费年限与退休待遇

• 累计缴费年限 ：两种方式均需累计满15年才能领取养老金，且缴费基数越高，退休待遇越高；

• 中断影响 ：社保中断期间不缴费，但法律允许补缴，补缴后缴费年限可连续计算。

四、其他注意事项

1. 重复缴费处理 ：若因单位或个人原因重复缴纳社保，需根据缴费主体申请退费，单位缴费部分纳入统筹，个人缴费部分可退还；

2. 地区政策差异 ：灵活就业社保的缴费基数和待遇享受可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

总结

单位缴纳社保和个人缴纳社保在累计年限和退休待遇上无本质差异，但单位缴费更具保障性，个人缴费成本较高且待遇有限。建议根据经济状况和需求选择缴费方式，并确保缴费年限满足长期养老需求。