关于原单位社保与新单位社保的衔接问题，以下是具体操作流程和注意事项：

一、社保转移接续流程

1. 开具缴费凭证

   离职后到原参保地社保经办机构申请开具《参保缴费凭证》，需提供劳动合同、工资表等证明材料。

2. 提交转移申请

   新单位需填写《社会保险关系转移接续申请表》，并携带《参保缴费凭证》、劳动合同、工资表等材料，向新参保地社保经办机构提交。

3. 审核与接收

   新参保地社保机构审核通过后，会向原参保地社保机构发出《同意接收函》，原单位凭此办理转移手续。

4. 办理接续手续

   原参保地社保机构在15个工作日内完成转移接续，新单位自收到《同意接收函》后开始按月缴费。

二、特殊情况处理

1. 新单位未办理参保登记

   若新单位未及时参保，可向新单位催促办理，或向当地社保部门咨询补缴流程。

2. 跨省转移

   • 养老保险 ：通过“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP申请，需新参保地已开户缴费。

   • 医疗保险 ：通过“浙里办”APP线上申请，或到原参保地医保局开具《参保凭证》。

3. 灵活就业人员

   • 未就业者可凭身份证或居住证办理灵活就业参保，需按月缴纳社保。

   • 持有营业执照可自主参保，无需单位协助。

三、注意事项

1. 缴费时间

   • 养老保险断缴超过2个月需通过中介或新单位补缴。

   • 医疗保险断缴次月起无法报销医疗费用。

2. 权益影响

   • 养老保险缴费年限越长、基数越高，退休金越高。

   • 福利待遇（如医疗保险报销）与缴费连续性相关。

3. 材料准备

   • 劳动合同、工资表、离职证明等材料需齐全，避免影响转移进度。

四、法律依据

• 《社会保险法》第十九条、第三十二条规定，养老保险、医疗保险关系随人员转移且缴费年限累计计算。

• 《劳动合同法》第五十条要求用人单位在解除劳动合同时办理社保转移手续。

若操作中遇到问题，建议优先通过当地社保部门官网或官方APP办理，避免因材料不全或流程错误导致延误。