自己交社保和单位交社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、参保类型与险种覆盖

1. 单位交社保

   强制性参保，覆盖五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。

2. 个人交社保

   • 灵活就业人员 ：可自愿选择职工社保（养老、医疗）或城乡居民社保（养老、医疗）。

   • 城乡居民社保 ：仅限未就业城乡居民，非强制参保。

二、缴费主体与比例

1. 单位交社保

   • 养老保险：单位缴纳16%-22%，个人缴纳8%。

   • 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

   • 其他险种（失业、工伤、生育）：均由单位全额承担。

2. 个人交社保

   • 灵活就业人员 ：养老保险约20%（含8%统筹+12%个人账户），医疗保险约9%。

   • 城乡居民社保 ：按固定低档缴纳，无个人账户。

三、缴费基数与待遇

1. 单位交社保

   • 基数按职工上年度平均工资的60%-300%分档，个人无法自主选择。

   • 退休后待遇较高，包括养老金、医疗保险报销比例（约70%）及失业、工伤、生育保障。

2. 个人交社保

   • 基数可自主选择（通常为社平工资的60%-300%），但缴费金额较低。

   • 退休后待遇较低，医疗保险报销比例仅50%（城乡居民医保）或无报销（灵活就业医保）。

四、退休年龄与待遇计算

1. 单位交社保

   • 女工：50岁退休；女干部/管理岗：55岁退休；男性：60岁退休。

   • 养老金计算公式：基础养老金+个人账户养老金，缴费年限越长、基数越高，待遇越高。

2. 个人交社保

   • 退休年龄统一为55岁（灵活就业人员）。

   • 无失业、工伤、生育等专项待遇，仅享受基本养老保险和医疗保险。

五、其他差异

• 医疗费用报销 ：单位职工医保报销比例较高（约70%），个人账户可自用；居民医保报销比例较低（约50%）。

• 补贴与税务优惠 ：单位缴纳社保可减免企业所得税，个人缴费部分可税前扣除；部分地区对灵活就业人员提供社保补贴。

总结

单位交社保在保障范围、待遇水平上更具优势，适合有稳定收入且希望享受全面保障的人群；个人交社保适合经济独立、灵活就业或选择低成本的城乡居民。建议根据自身经济状况和需求，结合参保类型和长期规划，选择最适合的社保方式。