单位漏缴社保的处理方式如下：

一、补缴流程

1. 单位补缴操作

通过当地社保经办机构或社会保险网上服务平台，导入员工参保信息，录入补缴明细（如《社会保险补缴明细表》《基本医疗保险补缴情况表》），并提交加盖公章的纸质材料。

2. 特殊情况处理

若因工作单位变动中断社保关系需补缴近3个月社保，可直接通过系统报盘并打印补缴明细表申报。

二、法律依据与责任

1. 法律后果

用人单位未按时足额缴纳社保，社保机构可责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 赔偿责任

包括未缴社保费、滞纳金、罚款，以及因社保缺失导致的失业保险金损失、生育保险待遇等。

三、员工维权途径

1. 协商与投诉

首先与单位协商补缴，协商失败可向社保经办机构举报或向劳动行政部门投诉。

2. 法律手段

可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。

四、注意事项

• 补缴时效 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响待遇。

• 材料准备 ：补缴时需提供工资凭证、劳动合同、补缴申请等材料。

• 地区差异 ：不同地区补缴政策存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

建议员工及时保留相关证据（如工资条、劳动合同），并优先通过协商解决，协商无果再通过法律途径维权。