协商、投诉、法律途径

单位断缴社保时，个人可通过以下方式处理：

一、协商解决

1. 直接沟通

   与公司人力资源部门或财务部门联系，明确断缴原因，要求其尽快恢复缴费。

2. 书面申请

   撰写书面申请，附上身份证、社保卡等材料，通过公司官方渠道提交。

二、行政投诉与维权

1. 向社保局举报

   • 线上渠道 ：通过当地社保局官网或官方APP举报，提交欠缴证据。

   • 线下渠道 ：前往社保局劳动监察大队投诉，要求责令补缴并支付滞纳金。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求补缴社保及赔偿损失。

三、法律途径

1. 单方解除劳动合同

   根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保属于法定解除情形，可立即辞职并主张经济补偿金。

2. 追缴滞纳金与罚款

   社保部门可对欠缴单位处以日加收0.5‰的滞纳金，逾期仍不缴纳的，罚款金额可达欠缴额1-3倍。

四、其他注意事项

1. 跨地区转移

   若因工作调动跨地区就业，可办理社保转移手续，将社保账户迁至新单位。

2. 个人缴费

   作为灵活就业人员，可自行向社保局申请补缴，但需承担全部缴费责任。

3. 离职期间社保处理

   离职手续未完成期间，单位仍需依法缴纳社保；若因个人原因离职，可要求原单位补缴或入职新单位续缴。

建议优先通过协商和投诉解决，若单位拒不配合，可结合法律途径维护自身权益。办理相关手续时需携带身份证、社保卡等材料，并保留好沟通记录作为证据。