工伤陪护费与护理费在工伤保险领域中具有明确的区别，主要体现在以下几个方面：

一、支付主体不同

1. 工伤护理费 ：由 工伤保险基金 支付，适用于工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况。

2. 陪护费 ：由 用人单位 支付，适用于工伤职工住院期间其直系亲属或指定人员提供陪护服务的情况。

二、确认程序与时间不同

1. 工伤护理费 ：需经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工生活自理能力等级（完全、大部分、部分不能自理）后按月支付。

2. 陪护费 ：通常在工伤职工住院期间由用人单位根据实际陪护情况支付，无需额外鉴定程序。

三、计算标准与支付阶段不同

1. 工伤护理费 ：

   • 按生活自理能力等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%；

   • 例如：若统筹地区平均工资为5000元，生活完全不能自理的职工每月可获2500元。

2. 陪护费 ：

   • 参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或参照误工费计算（有收入者）；

   • 护理期限一般计算至恢复生活自理能力或20岁（特殊情况可延长）。

四、其他区别

1. 工伤误工费 ：工伤职工在停工留薪期（通常12个月）内，原工资福利待遇不变，由单位支付，与陪护费区分；

2. 用人单位责任差异 ：用人单位需自行承担陪护费，无需工伤保险基金介入，而工伤护理费完全由基金支付。

总结

建议工伤职工根据自身情况及时申请劳动能力鉴定，并与用人单位明确陪护责任与费用承担方式。