根据我国现行法律规定，单位是否必须为员工缴纳社保及医保的问题，需结合用工性质和参保主体进行具体分析：

一、单位为职工缴纳社保的法律义务

1. 社保的法定性

   社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大险种，均属于《中华人民共和国社会保险法》规定的强制性社会保险。

2. 单位的责任

   用人单位必须为与其建立劳动关系的职工同时缴纳上述五大险种，不存在只缴纳部分险种的情况。

3. 违规后果

   若单位拒绝缴纳医保，员工可要求补缴；若逾期不缴，员工可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，且单位需承担相应的法律责任。

二、特殊参保情形

1. 灵活就业人员

   若个人以灵活就业人员身份参保，可根据自身需求选择缴纳基本养老保险或医疗保险，但无法享受单位职工的完整社保待遇。

2. 非全日制从业人员

   部分地区的政策允许非全日制从业人员仅缴纳工伤保险，但需符合当地规定。

三、医保的强制性与替代方案

• 医保的强制性

  医疗保险是社保体系的重要组成部分，具有强制参保属性，个人无法通过自愿方式放弃。

• 替代方案

  若单位不缴纳医保，员工可选择以个人身份缴纳居民医疗保险，但需承担全部缴费责任且待遇较低。

四、维权建议

若发现单位存在漏缴社保行为，可采取以下措施：

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明材料；

2. 协商解决 ：与单位协商补缴，要求提供书面承诺；

3. 投诉举报 ：向当地劳动保障部门或社保机构投诉，要求核查处理。

单位为职工缴纳社保是法定义务，仅能通过灵活就业等特殊渠道实现部分参保，无法仅缴纳医保而放弃其他险种。