工伤护理费的报销依据主要来自《工伤保险条例》及相关法律规定，具体报销情形和标准如下：

一、报销情形

1. 停工留薪期护理

   工伤职工在停工留薪期（通常为12个月）内需要生活护理的，由用人单位承担护理责任，费用可通过以下方式报销：

   • 单位直接支付 ：用人单位应安排专人护理或支付雇工护理费用；

   • 垫付后报销 ：若单位未安排护理，职工可垫付费用，待工伤鉴定后从工伤保险基金报销。

2. 伤残等级确认后的长期护理

   工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，对应三个不同等级。

二、报销标准

生活护理费分为三个等级：

• 完全不能自理 ：支付50%；

• 大部分不能自理 ：支付40%；

• 部分不能自理 ：支付30%。

三、其他注意事项

1. 未参保情况

   若用人单位未参加工伤保险，护理费由用人单位全额承担。

2. 报销程序

   报销需提供医疗诊断证明、护理等级鉴定书、费用发票等材料，具体流程由当地社会保险行政部门规定。

3. 地区差异

   具体标准可能因地区经济水平不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

工伤护理费在符合条件时可通过工伤保险基金或用人单位报销，具体比例和程序需依据法律法规及当地政策执行。