生育护理津贴是生育保险制度中的重要组成部分，主要分为女职工生育津贴和男职工护理津贴两类，具体规定如下：

一、女职工生育津贴

1. 适用范围

   仅限女性职工享受，男性无资格申请。

2. 计算标准

   按配偶生育当月用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30天，再乘以法定假期天数。例如： $$日支付标准 = \frac{配偶月均工资}{30}$$

   • 正常生育：128天（顺产）或143天（产钳/刨宫产）；

   • 多胞胎每多一胎增加15天；

   • 流产：根据妊娠月份分别为15天（4个月以下）、42天（4-7个月）、90天（7个月以上）。

3. 发放流程

   用人单位需在职工生育后20日内提交相关材料（如《计划生育服务证》《出生证明》等）至社保机构办理申领。

二、男职工护理津贴

1. 适用范围

   仅限已参保满半年的男性职工，其配偶符合国家生育政策时享受。

2. 计算标准

   按配偶生育当月用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30天，再乘以10天： $$日支付标准 = \frac{配偶月均工资}{30} \times 10$$

   例如：若配偶月均工资为8000元，则护理津贴为： $$8000 \div 30 \times 10 \approx 2667 \text{元/天}$$

3. 发放流程

   与女职工类似，需在配偶生育后20日内提交材料至社保机构办理。

三、其他注意事项

• 津贴性质 ：生育津贴和护理津贴均属于工资性补贴，不与医保报销重复；

• 地区差异 ：具体天数和计算方式可能因地区政策不同存在差异，例如大连市护理津贴为10天，武汉市顺产津贴为128天；

• 单位责任 ：单位需依法参保缴费，否则无法申领。

以上信息综合了生育保险的普遍规定及武汉市具体政策，其他地区可参考类似框架执行。