根据我国相关法律法规和生育保险政策，男方在特定情况下可以领取护理津贴。具体条件、流程及标准如下：

一、男方领取护理津贴的资格条件

1. 参保要求

   男方需参加生育保险且连续缴纳满6个月以上，且参保期间用人单位按时足额缴纳生育保险费。

2. 家庭关系要求

   • 若配偶（女性）为长期病患者或残疾人，需提供医疗机构出具的病情证明；

   • 若配偶生育，男方需符合国家人口与计划生育政策规定。

3. 其他要求

   需提供个人及家庭经济状况证明、每月照顾计划及时间安排等材料。

二、护理津贴的申领流程

1. 准备材料

   填写护理津贴申请表，提交配偶的医疗证明、家庭经济状况证明、照顾计划等材料至当地社会福利部门。

2. 审核与发放

   社会福利部门审核通过后，按月发放护理津贴。津贴计算公式为： $$\text{津贴金额} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$

   （适用于配偶生育后男方享受的10天护理假）。

三、注意事项

1. 津贴性质

   男方无法直接领取生育津贴（该待遇仅限女性），但可申请护理津贴，用于护理假期间的工资补贴。

2. 地区差异

   具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

3. 与其他待遇的区别

   护理津贴仅覆盖护理假期间，而生育津贴是针对女性分娩期间的生活费用补贴。

四、特殊情况说明

• 若配偶未参保，男方无法通过生育保险申领津贴，但可依据《民法典》等法律主张抚养费或请求配偶承担相关费用。

• 护理津贴与陪产假合并计算假期，但仅限10天，不包含法定节假日。

男方在满足参保、家庭关系等条件后，可通过生育保险申领护理津贴，具体金额与当地政策相关。