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根据我国相关法律法规和搜索结果，男方在特定情况下可以领取护理津贴，但具体条件和标准因地区政策而异，需结合实际情况分析：

一、护理津贴的发放对象

1. 配偶护理

   男方护理配偶（如妻子、母亲等）时，通常符合条件，可申请护理津贴。

2. 子女或父母护理

   在配偶无法承担护理责任时，男方及其子女或父母也可能成为发放对象，但需符合当地政策规定。

二、领取条件

1. 家庭关系要求

   护理人需为长期病患者、残疾人的配偶、子女或父母。

2. 保险缴纳要求

   用人单位需为职工缴纳生育保险满1年，且职工在孩子出生后享受护理假。

3. 其他要求

   需提供医疗证明、照顾计划及经济状况证明等材料。

三、津贴标准与计算方式

1. 生育津贴

   男方陪产假为15天（不含法定节假日），按本人日工资的70%-100%发放，计算公式为：
   $$\text{津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 15$$

   若津贴低于工资标准，用人单位需补足差额。

2. 其他地区差异

   部分地区可能根据男方工资比例发放陪护津贴（如50%-80%），例如工资5000元的男方，按70%计算约3500元。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：具体津贴标准由各地规定，建议咨询当地社保部门或人力资源机构。

• 材料准备 ：需提交身份证、医疗证明、工资单等材料申请。

男方在配偶护理、子女或父母护理等情况下，可根据当地政策申请护理津贴，但需满足缴纳社保、提供证明材料等条件。