根据广西的生育保险政策，男方护理津贴的领取方式如下：

一、津贴标准与发放渠道

1. 津贴标准

   男方护理假津贴按广西壮族自治区相关规定执行，通常为15天，且与产假合并计算。津贴标准为职工休产假期间工资的70%-100%，具体比例由单位根据职工工资水平确定。

2. 发放渠道

   护理津贴由用人单位直接发放到职工所在银行账户，无需职工个人申请。单位需在每月11-24日通过医保经办机构指定的窗口办理领款手续。

二、领取所需材料

1. 必备材料

   • 身份证 ：男方及配偶的身份证原件及复印件。

   • 出生证明 ：新生儿的出生医学证明。

   • 结婚证 ：夫妻双方的结婚证。

   • 生育服务证 ：生育登记证明或生育服务证。

2. 补充材料（部分地区要求）

   • 社保缴费证明 ：单位需提供职工连续缴纳生育保险满12个月以上的缴费记录。

   • 申请表 ：部分地区需填写《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。

三、申请流程

1. 单位申报

   单位在职工休产假期间开始核算津贴金额，需向当地医保经办机构提交上述材料并完成申报。

2. 审核与发放

   社保经办机构审核通过后，津贴将直接打入单位账户，由单位在每月固定日期发放给职工。

四、注意事项

1. 地区差异

   具体津贴比例和申报流程可能因城市政策不同存在差异，建议提前咨询当地医保部门。

2. 工资基数

   津贴计算以职工休产假前12个月的平均工资为基数，高于职工月均工资300%的按300%、低于600%的按600%计算。

3. 特殊情况处理

   • 异地生育或未在本市住院分娩的男职工，需提供额外材料（如异地居住证明、出院记录等）。

   • 若单位未及时申报，职工可向医保部门投诉或自行申请。

以上信息综合了广西生育保险政策及经办流程，具体操作前建议咨询当地医保机构以确认最新规定。