根据2025年最新政策，上海市二胎育儿假规定如下：

一、育儿假时长

1. 基础时长

   符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁之前， 每年可享受育儿假各5天 ，按需连续或分散使用。

2. 特殊情况调整

   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，育儿假增加5天。

二、工资与权益保障

1. 工资发放

   育儿假期间工资按职工正常出勤应得工资发放，不影响复工、续休权益。

2. 与其他假期衔接

   • 若生育假延长至158天（如二孩政策实施时），育儿假仍可叠加享受。

   • 育儿假与产假合并计算，但需符合年度总天数限制（如2025年职工年假为25天）。

三、使用规则

1. 累计计算与年限

   育儿假按生育子女数量累计计算，每年最多享受10天（2孩家庭）。

2. 使用方式

   可选择连续使用（如集中照顾新生儿）或分散使用（如每月1天）。

四、其他支持措施

1. 企业补充福利

   部分企业可能提供额外假期或现金补贴，例如携程集团曾推出“陪娃假”3天/年，5岁前每年补贴1万元。

2. 灵活工作支持

   鼓励用人单位采取灵活休假、弹性工作等措施，帮助家庭平衡生育与工作。

五、注意事项

• 育儿假需在子女3周岁前申请，且每年仅限一次。

• 申请时需提供子女出生证明、结婚证等材料。

以上政策综合了2021年条例修订及2025年最新调整，确保与国家及地方生育支持政策保持一致。