按自然年累计，最多可休4次

关于育儿假10天的具体细则，综合各地政策及法律条款，主要包含以下要点：

一、适用条件

1. 年龄限制 ：适用于未满3岁（含）的子女。

2. 生育政策 ：需符合国家计划生育政策，如三孩政策上限。

3. 父母资格 ：父母双方均可申请，鼓励夫妻共同分担育儿责任。

二、计算方式

1. 自然年度累计 ：从子女出生之日起，每满1年累计10天，但需在36个月内休完。

2. 天数计算 ：按实际天数累计，不足1天不计入（例如2025年3月14日出生的孩子，2025年可累计10天，2026年继续累计）。

三、假期性质

1. 工作日计算 ：不包含法定节假日、休息日及职业假，需从当年自然年度内使用。

2. 分次与一次性 ：可一次性休完，也可分多次申请，由用人单位与职工协商确定。

四、权益保障

1. 工资待遇 ：视为出勤，用人单位不得以任何形式降低工资或解除劳动合同。

2. 哺乳期附加 ：女职工在哺乳期可申请额外哺乳时间（如28天内的7天+3天），与育儿假合并计算。

3. 企业责任 ：鼓励企业提供灵活休假安排，部分企业可能延长假期或给予补贴。

五、特殊情况处理

• 超期未休 ：当年未使用的假期不结转下年，超12月31日的视为放弃。

• 新入职员工 ：按入职当年剩余天数计算可休天数（例如入职第3个月开始计算）。

六、维权建议

若用人单位拒绝执行，可通过劳动部门投诉或法律途径维护权益。

以上细则综合了全国多地政策，具体执行以当地最新规定为准。