上海市关于育儿假的规定如下：

一、基本政策框架

1. 适用条件

   符合法律法规规定生育的夫妻，子女年满3周岁前，双方每年可各享受5天育儿假。

2. 假期性质

   不包含国家法定节假日、休息日和产假，属于奖励性假期。

二、假期天数与计算方式

1. 基础天数

   每对夫妻每年5天育儿假，按自然年（1月1日-12月31日）计算，子女满3周岁前均可享受。

2. 生育多子女的累计计算

   若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；生育3个及以上子女的家庭，育儿假按子女数量累计计算。

三、使用规则与权益保障

1. 分次使用

   假期可连续或分散使用，用人单位应支持灵活安排，例如将5天拆分为多次短假期。

2. 工资待遇

   假期工资按正常出勤工资发放，不影响复工、续休权益。

3. 与其他假期衔接

   • 若生育假已满60天，育儿假可与之衔接，直至子女满1周岁；

   • 若生育假未满60天，育儿假可在后续年份补休。

四、其他注意事项

1. 申请要求

   需提前向单位申请，并提供子女出生证明、结婚证等材料。

2. 政策调整

   2025年1月1日起实施的修正案将育儿假从“女方专属”改为“夫妻共享”，进一步体现性别平等。

以上规定综合了2021年政策调整及2025年最新修订内容，确保覆盖当前生育支持需求。