员工有病史免责协议是否合法是一个复杂的问题，需要结合具体情况和法律规定进行分析。以下将从法律条款、案例分析和结论三个方面进行详细探讨。

法律规定

相关法律条文

• ​​《中华人民共和国民法典》第四百九十七条：规定了格式条款无效的情形，包括提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或者排除对方主要权利。
• ​​《劳动合同法》第二十六条：明确了劳动合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
• ​​《劳动保障法》和《工伤保险条例》​：保障劳动者因工伤残或患职业病的合法权益，规定用人单位不能通过免责协议逃避责任。

用人单位的法定责任

• 用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 用人单位不能通过免责协议免除其在保障劳动者健康方面的法定责任。

案例分析

案例一：先天性心脏病员工免责协议

• ​案例背景：员工有先天性心脏病，用人单位与其签订免责协议，约定因疾病导致的任何后果由员工自行承担。
• ​法律分析：该免责协议因违反了《劳动合同法》和《民法典》中关于免除用人单位法定责任的规定而被认定为无效。工伤职工有权在协议签订之日起一年内请求法院或仲裁机构变更或撤销。

案例二：带病入职员工免责协议

• ​案例背景：员工明知自身患病仍入职，用人单位与其签订免责协议，约定因疾病导致的任何后果由员工自行承担。
• ​法律分析：该免责协议因违反了公平原则和诚实信用原则而被认定为无效。员工在入职时有义务如实告知自身健康状况，用人单位也有义务进行健康检查。

结论

法律规定

• ​无效性：员工有病史免责协议通常无效，因为它们违反了法律规定，排除了用人单位的法定责任，不符合公平原则。
• ​例外情况：如果协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，可能会被认定为部分有效，但总体而言，免责条款通常无效。

建议

• ​合理条款：用人单位应与员工签订明确的劳动合同，规定员工在患病期间的病假待遇、医疗保险等，而不是完全免除用人单位的责任。
• ​法律咨询：在签订此类协议前，建议咨询专业律师，确保协议内容合法合规，避免法律纠纷。

员工有病史免责协议在法律上通常被认定为无效，因为它们违反了法律规定，排除了用人单位的法定责任，不符合公平原则。具体情况还需结合协议内容和实际案例进行分析。建议在签订此类协议前咨询专业律师，确保合法合规。