目前十大良心重疾险

以下是当前十大良心重疾险的推荐:

  1. 无忧人生2022款
  • 特点 :基础保障全面,轻症、中症、癌症多次赔付、身故保障等可选,保额高,价格低。

  • 价格 :30岁女性买50万保70岁一年2400元。

  1. 人保健康福重疾险保20/30年款
  • 特点 :基础保障全面,轻症、中症、重疾都有,10种特定疾病额外赔付100%基本保额,分期付款,价格低。

  • 价格 :30岁男性买50万保70岁,分30年交,每月350元。

  1. 平安鑫福星
  • 特点 :品牌重疾险,投保门槛低,1000元保费起投,价格便宜。

  • 价格 :1000元保费起投。

  1. 达尔文7号重疾险
  • 特点 :保障责任丰富,自带110种大病、35种中症、40种轻症疾病保障,附加癌症、心脑血管二次赔付,疾病定义宽松。

  • 价格 :30岁男性买30万不附加身故责任,分30年交,每年3090元。

  1. 超级玛丽7号经典版
  • 特点 :加量赔付比例高,60岁前发生重疾额外赔100%保额,中疾额外赔20%,高发轻症定义宽松,中症赔付比例优于同类。

  • 价格 :具体价格未提供,但性价比高。

  1. 超级玛丽8号暖男版
  • 特点 :基础保障全面,男性投保,价格较同类产品便宜。

  • 价格 :具体价格未提供。

  1. 慧馨安2022款
  • 特点 :少儿重疾险,基础保障全面,少儿特疾优秀,能额外赔付且不限年龄,价格低。

  • 价格 :0岁买50万保30岁,每年400多块钱。

  1. 阳光小可爱长期重疾险
  • 特点 :基础保障全面,少儿特疾不限年龄赔付,价格低。

  • 价格 :50万保30年分30年交,一年200-300块钱。

  1. 大黄蜂8号重疾险
  • 特点 :保障全面,少儿特疾不限年龄赔付,重疾理赔后轻症/中症还能继续多次赔付,罕见疾病保障增加到了20种,价格低。

  • 价格 :0岁男孩买50万,保障终身1785元/年。

  1. 如意久久守护2024款
  • 特点 :重疾多次赔,最高可赔200%,第6次重疾赔付前中症和轻症责任不终止,还能附加两全保障,重疾、中症和轻症的额外赔付延长到70周岁。

  • 价格 :30岁男性6678元,30岁女性6474元。

这些重疾险产品各有优势,建议根据个人需求和预算选择合适的保险产品。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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中华保险车险查询

中华保险车险查询可以通过多种方式进行,包括网上查询、电话查询、微信公众号查询和移动应用程序查询等。以下是详细的查询方法和步骤。 网上查询 访问官方网站 车主可以打开电脑或手机浏览器,输入中华保险的官方网址(如http://life.cic.cn )进入网站。通过官方网站查询是最直接和便捷的方式,用户可以随时随地进行查询,不受时间和地点的限制。 登录账户 在首页上方找到“个人中心”选项,并点击进入

健康新闻 2025-03-28
中华保险车险查询

中华保险车险理赔麻烦吗

一般较快,受事故复杂度影响 中华保险车险理赔的便捷性需结合具体情况综合判断,以下是关键信息总结: 一、理赔流程时效 常规流程时效 中华保险车险理赔通常遵循“快赔”原则,小额案件(如5万元以下)可实现当天核赔、次日到账。例如,小事故现场查勘后定损,赔付金额可即时到账;5万元以下案件若手续齐全,部分公司可当天支付赔款。 复杂案件的影响 若事故复杂或存在纠纷,理赔进度可能延长。例如

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中华保险车险为什么这么便宜

中华保险车险之所以便宜,主要有以下几个原因: 1. 折扣优惠大 中华保险为了吸引客户,在投保时会给予较大的折扣优惠。这种策略使得中华保险的车险价格相对较低,对消费者来说更具吸引力4 。 2. 运营成本低 中华保险相较于其他一些大型保险公司,其运营成本较低。这主要得益于中华保险在人力资源、办公场所、销售渠道等方面的合理配置和管理,从而降低了成本,使得其能够在市场上推出价格更低的车险产品4 。 3.

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车辆买保险买哪几种险比较划算

在购买车辆保险时,选择合适的险种可以确保在发生意外时获得充分的经济保障,同时避免不必要的支出。以下为几种常见险种的解析及推荐方案: 一、必买险种 交强险 定义 :交强险是国家法律强制要求购买的险种,用于赔偿交通事故中第三方的人身伤亡和财产损失。 必要性 :未购买交强险的车辆无法合法上路,且交强险是事故赔偿的基础保障。 赔偿范围 :包括医疗费、死亡伤残赔偿和财产损失赔偿,具体限额为

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西北五省有几个一线城市

西北五省的一线城市数量 西北五省包括陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区和新疆维吾尔自治区。根据中国城市的一般分类标准,一线城市通常是指经济发达、人口密集、产业集聚度高的城市。 陕西省 :省会西安通常被认为是新一线城市,但不是传统意义上的一线城市。 甘肃省 :省会兰州是区域性中心城市,但不是一线城市。 青海省 :省会西宁是区域性中心城市,但不是一线城市。 宁夏回族自治区 :银川是区域性中心城市

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承保流程的六个环节

保险承保流程通常包含以下六个核心环节,具体如下: 一、介绍条款与履行说明义务 条款解释 保险公司需向投保人详细说明保险条款,包括保险责任、免责条款、保险期间、保险金额等关键内容,确保投保人充分理解合同条款。 风险告知 投保人需履行如实告知义务,提供健康、财产等必要信息。保险公司需通过询问、调查或查勘核实信息真实性,为后续核保提供依据。 二、核保环节 信息收集与审核 收集投保人填写的投保单

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保单复效需要核保吗

保单复效通常需要经过保险公司的核保流程。保单复效需要满足以下条件: 时间限制 :保单失效后的一定期限内(通常为2年)可以申请复效。超过这个期限,保单可能就无法复效了11 。 健康告知 :投保人需要如实告知在失效期间的健康状况。如果健康状况发生了重大变化,可能会影响复效的结果11 。 补缴保费和利息 :投保人需要补缴失效期间所欠的保费以及相应的利息11 。 核保通过 :经过保险公司的核保流程

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公司买意外险要求个人承担合法吗

公司买意外险要求个人承担是否合法? 结论: 公司要求员工承担意外险费用是不合法的4 。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》 : 根据这些法律规定,雇主为员工购买意外险是法定责任,员工无需承担保险费用4 。 《保险法》 : 该法规定,用人单位购买意外险是福利,费用应由单位承担。若要求职工支付,则违反法律,可能导致劳动纠纷及法律处罚5 。 《劳动法》 : 该法规定

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工厂给员工买意外险是谁出钱

根据相关法律规定和企业责任,工厂为员工购买意外险的费用通常由雇主承担。以下是详细说明: 1. 法律依据 **《工伤保险条例》**明确规定,企业必须为员工缴纳工伤保险费,且费用由用人单位承担,员工无需缴纳。 **《社会保险法》**和《安全生产法》等法律也要求企业保障员工的人身权益,购买意外险是履行这一责任的一种方式。 2. 企业责任与意外险的意义 企业购买员工意外险属于履行雇主责任的范畴

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免责协议真的免责吗

免责协议在法律上具有一定的效力,但其适用范围和效力受到多种因素的限制。以下将详细探讨免责协议是否真的能免责。 免责协议的法律效力 对内效力 免责协议在签订双方当事人之间是有效的,即协议可以在合同双方之间产生约束力。如果一方违反了协议中的条款,另一方可以依据协议要求赔偿。 这意味着,如果双方明确同意在某些情况下免除责任,这种协议在法律上是可行的。这种内部效力仅限于协议双方,不能对抗第三方。

健康新闻 2025-03-28
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雇人干活签了免责协议有效吗

无效 雇佣人干活时签订的免责协议是否有效,主要取决于协议内容是否符合《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据《民法典》第五百零六条,合同中的以下免责条款无效: 造成对方人身损害的; 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效或者部分无效条款。 因此

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签了免责协议出了意外需要担责吗

签订免责协议后出意外是否需要承担责任,需根据具体情况判断。以下将从免责协议的法律效力、具体情形及相关案例等方面进行详细分析。 免责协议的法律效力 法律规定的免责条款 根据《民法典》第五百零六条,合同中的免责条款无效的情形包括造成对方人身损害和因故意或重大过失造成对方财产损失。这意味着涉及人身伤害和故意或重大过失的免责条款在法律上是不被认可的。 免责协议的生效要件 免责条款要成为合同的一部分并生效

健康新闻 2025-03-28
签了免责协议出了意外需要担责吗

员工放弃保险免责协议书

根据您的需求,以下是关于“员工放弃保险免责协议书”的详细解答,包括相关法律法规、协议模板内容以及注意事项。 一、法律依据及协议效力 法律强制性规定 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,不能通过协议或声明免除。 协议的效力 员工自愿放弃社保的声明因违反法律强制性规定

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员工工作意外免责协议书 甲方(公司): 公司名称:[公司名称] 地址:[公司地址] 联系方式:[公司联系方式] 乙方(员工): 姓名:[员工姓名] 身份证号码:[员工身份证号码] 地址:[员工地址] 联系方式:[员工联系方式] 鉴于: 甲方是一家依法设立并有效存续的公司,乙方是甲方的员工。 乙方在为甲方工作期间,可能会面临一些工作风险和意外情况。 协议内容: 1. 定义

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以下是员工疾病免责协议的白话版本模板,结合了常见条款和法律要求,供参考: 员工疾病免责协议 甲方(用人单位) :[公司名称] 乙方(员工) :[员工姓名] 签订日期 :[具体日期] 签订地点 :[公司地址] 一、协议范围 本协议适用于甲方与乙方在劳动关系存续期间,因乙方疾病引发的相关事宜。2. 本协议不影响乙方依法享受国家规定的医疗保险、工伤保险等权益。 二、疾病界定与确认

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员工带病入职免责协议是一种法律文件,旨在明确员工在已知自己患有疾病的情况下入职后可能产生的责任和义务。以下是一个详细的范本,供参考: 员工带病入职免责协议书 甲方(单位): 名称:____________________ 地址:____________________ 联系方式:________________ 乙方(员工): 姓名:____________________ 身份证号码

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疾病免责协议书能免责吗

疾病免责协议书的效力需根据协议内容及法律强制性规定综合判断,主要分为以下情形: 一、‌无效情形 ‌ ‌涉及人身损害免责 ‌ ➜ 若协议包含“免除用人单位对员工工伤或职业病赔偿责任”等条款,因违反《民法典》第506条和《工伤保险条例》,属于无效条款‌。 ➜ 例如:员工因工受伤或患职业病,即使签署免责协议,用人单位仍需承担法定赔偿责任‌。 ‌排除劳动者法定权益 ‌ ➜ 协议若免除用人单位缴纳社保

健康新闻 2025-03-28