员工在值夜班时突然中风是否算工伤，需要根据具体情况来判断，主要考虑以下几个因素：
1. 是否在工作时间和工作岗位上突发中风
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤6。因此，如果员工在值夜班期间突发中风，且在48小时内死亡，可以视同工伤1。
2. 中风是否与工作原因有关
如果中风并非在工作时间和工作岗位上突发，或者未在48小时内导致死亡，一般较难认定为工伤。但如果有证据证明中风是由工作强度、工作环境等原因诱发的，可以尝试申请工伤认定10。例如，如果员工能证明长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤6。
3. 是否符合其他工伤认定条件
除了上述情况，如果中风符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等，也应当认定为工伤7。
4. 是否及时申请工伤认定
如果员工或其家属认为中风符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，由劳动保障部门进行认定9。
员工在值夜班时突然中风是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果在工作时间和工作岗位上突发中风并在48小时内死亡，可以视同工伤；如果中风与工作原因有关，可以尝试申请工伤认定；如果符合其他工伤认定条件，也应当认定为工伤。如果有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。
