如果用人单位不交养老保险，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 要求补缴 ：劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的养老保险费。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. 投诉举报 ：劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动保障监察部门投诉，要求用人单位立即办理并补缴未缴纳的保险费。

3. 劳动仲裁 ：如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日期起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

4. 法院诉讼 ：如果劳动仲裁未能达到维权目的，劳动者还可以在超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的情况下，向人民法院起诉。

5. 强制措施 ：社会保险费征收机构有权查询用人单位的存款账户，并申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将处罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

6. 法律依据 ：依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，用人单位不交养老保险是违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，如果无果，则应及时向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构投诉举报，必要时通过法律途径追究用人单位的法律责任。