当遇到单位未缴纳养老保险费的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确单位未缴的法律后果

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位有法定义务按时足额为职工缴纳养老保险费，未缴纳或未足额缴纳的，需承担以下法律后果：

• 补缴责任：用人单位需补缴欠缴的保险费。
• 滞纳金：从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 行政处罚：单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请划拨社会保险费，甚至扣押、查封或拍卖单位财产以抵缴欠费。

2. 与单位协商

首先，您可以尝试与单位沟通，要求其依法补缴欠缴的养老保险费。如果单位同意补缴，应尽快办理相关手续。

3. 向相关机构投诉

如果协商无果，您可以选择以下途径投诉：

• 社会保险费征收机构：向当地社保局或税务部门投诉，要求其责令单位限期补缴，并加收滞纳金。
• 劳动监察部门：向劳动保障监察机构举报，劳动监察部门有权核查并督促单位履行补缴义务。

4. 申请劳动仲裁

如果单位仍未补缴，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据法律规定：

• 仲裁时效：从知道单位未缴纳养老保险之日起60日内，或与单位解除、终止劳动合同后的60日内申请仲裁。
• 仲裁内容：要求单位补缴欠缴的养老保险费，并赔偿因欠缴造成的损失。

5. 向法院提起诉讼

如果仲裁未获支持或单位拒绝履行仲裁结果，您可以在法定时效内向人民法院提起诉讼。法院将依法判决单位补缴欠费，并可能要求单位支付相应的赔偿。

6. 法律依据

相关法律条款包括：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应依法缴纳养老保险费。
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期补缴并加收滞纳金。

7. 注意事项

• 保留证据：如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便证明单位未缴养老保险的事实。
• 及时维权：自知道单位未缴养老保险之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的权益。如有进一步疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导。