不是所有地区都有

疗休养作为职工福利的一种形式，其覆盖范围和实施政策因地区而异，具体分析如下：

一、疗休养的覆盖范围

1. 地区差异显著

   疗休养并非全国统一实施，不同省份、城市及行业存在差异。例如：

   • 浙江省 ：支持省内11个地市及与上海、江苏等5省1市建立疗休养合作，职工每年可享受5个工作日疗休养（含在途时间）。

   • 内蒙古自治区 ：疗休养原则上在自治区范围内进行，优先利用工会系统所属的疗休养基地。

   • 其他地区 ：如浙江湖州、衢州等地已明确将上海、江苏等省纳入疗休养范围。

2. 跨省疗休养的限制

   省外疗休养需符合特定条件且存在限制：

   • 地域范围 ：通常仅限周边省份（如沪苏皖闽赣）或政府确定的对口地区（如浙江与四川、吉林等）。

   • 次数限制 ：职工三年内最多仅参加1次省外疗休养，且每次活动需在单一省域内完成。

二、疗休养的参与对象与条件

1. 参与资格

   一般要求是单位工会会员或在职职工，优先考虑生产一线、有毒有害岗位职工及先进模范人物。

2. 特殊群体保障

   包括因工负伤职工、即将退休职工及工会会员家属（部分地区政策允许）。

三、疗休养的组织实施

1. 单位责任

   大型企事业单位、政府机关及部分行业协会通常设有疗休养中心，而小型企业可能因资源限制无法提供。

2. 费用与时间

   省内疗休养费用一般由单位承担，具体标准因地区而异；省外疗休养可能通过专项经费支持，但需符合组织规定。

总结

疗休养的覆盖范围受地区政策、经济条件及行业特点影响，目前并非全国统一实施。若需了解具体地区的疗休养政策，建议咨询当地工会或人力资源部门。