未取消

根据2021年浙江省发布的职工疗休养政策调整文件，浙江并未在2025年取消疗休养政策，反而对政策进行了进一步的优化和扩展。以下是主要调整内容：

一、扩大参加对象范围

1. 职工家属纳入保障 ：职工疗休养活动现面向全体职工开放，职工可申请并经批准后，直系亲属（父母、配偶、子女）可随同参加。

2. 取消三年限制 ：此前政策中“一般三年内不重复安排”的限制被取消，职工每年均可参加一次疗休养。

二、提高经费标准与质量

1. 经费标准提升 ：疗休养经费标准有所提高，具体金额可能因地区和项目类型有所差异。

2. 灵活安排时间 ：鼓励企业根据实际情况灵活安排疗休养时间，避免集中安排对生产的影响。

三、优化费用支出机制

1. 限额管理 ：疗休养费用支出按不高于400元/人·天的限额执行，由单位在福利费中列支。

2. 覆盖范围扩展 ：将西藏、四川、新疆等地区纳入疗休养目的地范围，进一步拓宽职工选择空间。

四、政策意义与影响

• 回应职工需求 ：新政策更贴近职工实际，体现了对职工健康与福利的重视。

• 助力雇主评价 ：疗休养情况成为年度“最佳雇主”评选的重要指标，激励企业主动落实职工关怀政策。

2025年浙江疗休养政策不仅未取消，还通过多方面优化提升了职工的获得感与幸福感。建议职工关注单位通知，及时申请享受相关福利。