​​辽宁抚顺社保基数9000元时，公司每月需承担约3288元​​，具体包括养老保险（20%）、医疗保险（10%）、失业保险（0.5%-2%）、工伤保险（0.5%-1.6%）和生育保险（0.8%-1%），以及公积金（5%-12%）。​​企业缴费比例显著高于个人​​，且工伤保险和生育保险由单位全额负担。

1. ​​养老保险​​：单位按基数的16%-20%缴纳，基数9000元时约为1440-1800元，是个人缴费（8%）的2倍以上。
2. ​​医疗保险​​：单位承担8%-10%（约720-900元），远高于个人的2%（180元）。部分地区可能额外包含大病统筹费用。
3. ​​失业保险​​：单位缴费比例通常为0.5%-2%（约45-180元），与个人（0.5%）持平或更高，具体取决于地方政策。
4. ​​工伤与生育保险​​：由单位全额缴纳，合计约1.8%-2.6%（162-234元），个人无需缴费。
5. ​​公积金​​：单位与个人同比例缴纳（5%-12%），若按最低5%计算，单位需支付450元，但部分企业可能选择更高比例。

​​提示​​：实际缴费可能因行业风险等级、地方政策调整或企业选择差异而浮动，建议通过抚顺社保局官网或单位财务部门核实最新标准。长期合规缴费有助于企业降低用工风险并提升员工福利竞争力。