根据我国现行法律规定，单位员工是否可以只交医保不交其他社保，需根据参保类型和单位责任进行具体分析：

一、单位为员工参保的法定责任

1. 强制参保义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的五险，未依法缴纳属于违法行为。

2. 特殊情形限制

   若单位以灵活就业人员身份为员工参保，员工可以选择只缴纳医疗保险，但单位仍需履行其他社保的缴纳义务。

二、灵活就业人员的参保选择

1. 单独缴纳医保

   城镇职工和城乡居民均可单独参保医疗保险，可通过社保局或镇就业服务中心办理。

2. 不参保的后果

   若灵活就业人员选择不参保其他险种，将无法享受养老保险、失业救济、工伤医疗等社保待遇。

三、其他相关说明

• 退休后的医疗保障

  若职工累计缴纳医疗保险满15年且达到法定退休年龄（男60岁、女50岁），可停止缴费并享受待遇；未达年限需继续缴费至规定年限。

• 非全日制用工

  非全日制从业人员可按国家规定仅缴纳基本医疗保险费，其他险种不强制要求。

总结

• 单位员工 ：若单位依法参保，必须同时缴纳五险；若以灵活就业人员身份参保，员工可单独选择医疗保险。

• 灵活就业人员 ：可单独缴纳医保，但需注意退休后的医疗保障年限要求。

建议根据自身就业性质和保障需求，依法履行社保缴纳义务，避免因漏缴影响未来权益。