公司员工只交社保不交医保是有影响的。 这主要体现在员工的医疗保障和社保权益上。
-
医疗保障缺失：
- 门诊和住院费用：医保主要覆盖员工的门诊和住院医疗费用，如果公司只交社保不交医保，员工在生病或发生意外时，将无法享受医保报销，需要自费承担全部医疗费用。
- 重大疾病风险：医保还能提供重大疾病保障，帮助员工减轻因重大疾病带来的经济负担。没有医保，员工将面临更大的经济压力。
-
社保权益受限：
- 社保缴费比例：社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司只交社保不交医保，意味着公司没有按照法定比例为员工缴纳社保费用，可能违反了劳动法规定。
- 社保待遇：员工的社保权益可能受到影响，例如养老保险的缴费年限和待遇水平可能受到影响，失业保险的领取条件和金额也可能受到影响。
-
法律风险：
- 劳动纠纷：如果员工因公司未缴纳医保而发生医疗费用纠纷，可能引发劳动纠纷，对公司形象和声誉造成负面影响。
- 行政处罚：根据劳动法规定，公司未按时足额缴纳社保费用的，可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
总结：公司员工只交社保不交医保不仅会影响员工的医疗保障和社保权益，还可能给公司带来法律风险。公司应按照法律规定，为员工足额缴纳社保和医保费用，以保障员工的合法权益。
