​​公司只给员工交医保不交社保是违法的！​​根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”，​​任何选择性缴纳或现金替代行为均属违法​​，员工可依法维权并要求补缴。

1. ​​法律强制性要求​​
   社保缴纳是企业的法定义务，五险必须同步缴纳，不可拆分。医保仅是社保的一部分，单独缴纳医保不仅无法规避法律风险，还会导致企业面临滞纳金、罚款甚至行政处罚。例如，社保部门可责令企业补缴欠费并按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴的罚款金额可达欠缴额的1-3倍。

2. ​​员工权益受损风险​​
   仅缴纳医保意味着员工无法享受养老、失业等其他社保待遇。例如，发生工伤时企业需全额承担赔偿，而员工退休后可能因缺缴养老保险无法领取养老金。​​医保单独缴纳也无法覆盖生育津贴、失业补助等权益​​，长远来看员工损失远高于短期现金补贴。

3. ​​维权途径与后果​​
   员工可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等方式要求企业补缴社保。若企业拒不履行，员工还可主张解除劳动合同并索要经济补偿。实践中，即使企业与员工签订“自愿放弃社保”协议，此类约定也因违法而无效，企业仍需承担补缴责任。

​​提示​​：若企业存在此类行为，建议员工保留工资条、劳动合同等证据，及时通过法律渠道维权。企业应合规经营，避免因小失大承担更高违法成本。