‌单位不可以只单独为员工缴纳医保而不交社保‌，因为我国社会保险实行"五险合一"的强制参保制度。‌关键原因‌在于：①法律明确规定五险必须同步缴纳；②医保与养老、失业等险种共用同一个社保账户；③单独缴纳将导致社保系统无法完成数据对接。

1. ‌法律强制性规定‌
   《社会保险法》第58条明确规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理包括养老、医疗、失业、工伤、生育在内的社会保险登记。任何险种都不能拆分缴纳，人社部门会通过社保稽核对违规企业进行处罚。

2. ‌系统技术限制‌
   社保经办机构采用统一的社会保险信息管理系统，医保缴费必须依托养老险的参保登记。如果单位未给员工开通养老保险账户，医保系统将无法单独完成参保登记和费用划扣。

3. ‌员工权益受损风险‌
   若允许单独缴纳医保，将导致员工失去养老金积累、失业保障等权益。例如员工达到退休年龄时，会因养老保险未缴满15年而无法退休，但医保缴费年限又可能已达标，产生保障错位。

4. ‌企业违法成本‌
   劳动监察部门发现企业未全员足额参保时，除补缴社保费外，还将按日加收0.05%滞纳金。情节严重的，可能面临应缴数额1-3倍罚款，相关案例显示曾有企业被追缴超百万元社保费。

特别提示：部分灵活就业人员可选择单独缴纳医保，但企业职工必须五险全参。如遇单位拒缴社保，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁维权。