单位给员工只交医保不交社保是违法的。根据我国《社会保险法》第六十条和《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的社会保险费,这是法定的强制性义务。
具体原因如下:
法律强制性:社保是用人单位必须履行的法律义务,不仅包括医疗保险,还包括养老、失业、工伤和生育保险。只缴纳医保而忽略其他险种,明显违反了法律规定。
员工权益受损:社保中的养老保险、失业保险等险种直接关系到员工退休后的养老金领取、失业救济等基本权益。若单位仅缴纳医保,将导致员工在其他方面的社会保障权益受损。
劳动合同风险:如果单位未依法缴纳社保,员工可以随时解除劳动合同,并要求单位赔偿未缴纳社保期间的经济损失。
潜在法律责任:单位未依法缴纳社保可能面临劳动监察部门的处罚,包括罚款、补缴费用等法律后果。
建议:
单位应依法为员工缴纳完整的社保费用,确保员工权益得到全面保障。员工也应积极了解自身权益,若发现单位未依法缴纳社保,可通过劳动监察部门投诉维权。