单位缴纳的五险一金中确实包含生育保险。以下是具体说明：

一、五险一金的组成

五险一金由以下六部分构成：

1. 养老保险 ：为职工退休后提供基本生活保障；

2. 医疗保险 ：覆盖医疗费用，包括门诊、住院等；

3. 失业保险 ：职工失业时提供基本生活补助；

4. 工伤保险 ：因工受伤或职业病时给予医疗和经济补偿；

5. 生育保险 ：保障女性职工生育相关权益；

6. 住房公积金 ：用于职工住房保障。

二、生育保险的缴纳与待遇

1. 缴纳主体与比例

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。缴纳比例通常为职工工资的1%，具体由单位在社保基数中代扣代缴。

2. 主要待遇

   • 生育津贴 ：按女职工生育或流产前用人单位上年度职工月平均工资计发，支付期限不少于98天（含产假），用于替代工资收入；

   • 生育医疗费用 ：包括产前检查、分娩费用等，由生育保险基金支付。

三、男性职工的生育保障

生育保险的直接待遇仅适用于女性职工。男性无法通过五险一金享受生育津贴或医疗费用报销。但男性可通过以下方式获取相关支持：

• 购买商业生育保险；

• 若配偶符合条件，可申请配偶生育医疗费用报销。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，生育保险作为五险之一，是法定的社会保障制度，用人单位必须依法缴纳。

单位缴纳的五险一金中包含生育保险，且生育保险待遇覆盖津贴和医疗费用，但男性无法享受直接生育保障。