生育津贴是针对因生育而暂时离开工作岗位的职工提供的一种经济补偿。根据现行政策，生育津贴通常由女职工在产假期间领取，用于保障其工资收入。部分地区或单位可能会根据实际情况，允许男方在符合特定条件下领取部分生育津贴，但需视当地政策及用人单位的具体规定而定。

生育津贴领取条件

1. 参保要求：职工需累计参加生育保险满一定期限（如1年），并在生育当月正常参保。
2. 产假期间：津贴的发放通常与国家法定产假挂钩，用于补偿女职工在产假期间的工资损失。
3. 男方参与情况：部分地区允许男方在符合一定条件时（如参与陪护假或育儿假）申请部分津贴，但并非普遍适用。

男方领取的可能性

1. 政策支持：部分地区政策明确，男方在参与育儿假期间，可申请部分生育津贴作为经济补偿。
2. 单位规定：部分用人单位会根据内部福利政策，为男方提供额外的津贴支持，但这并非法定要求。

注意事项

1. 地区差异：生育津贴政策可能因地区而异，需具体咨询当地医保部门或用人单位。
2. 申请流程：津贴的申请通常需要单位经办人提交相关材料，包括职工的生育证明等。

总结

生育津贴主要面向女职工，但在部分地区或单位，男方在符合条件的情况下也可领取部分津贴。建议用户根据自身情况，咨询当地医保部门或用人单位，以了解具体的申请条件和流程。