男职工需要参加生育保险，但无需个人缴费，由用人单位依法缴纳。以下是具体说明：

一、参保义务与缴费责任

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十三条规定，职工（包括男职工）应当参加生育保险，由用人单位缴纳保险费，职工个人不缴费。

2. 覆盖范围

   所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论性别、生育状态，均需参保。

二、男职工的生育保险权益

1. 配偶生育相关权益

   • 若配偶（非城镇户籍或未参保）生育，男职工可申请报销医疗费用，具体额度因地区政策而异。

   • 需满足条件：妻子失业登记、丈夫生育保险缴满1年且持续缴费等。

2. 自身权益

   • 护理假 ：配偶产假期间，男职工可享受15天护理假，期间工资由单位发放。

   • 一次性生育补贴 ：配偶未就业或未参保时，男职工可申请一次性补贴（如长沙规定）。

三、特殊情况说明

• 机关事业单位 ：财政核拨或核补人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。

• 待遇标准 ：生育津贴、护理假等具体标准由各地政策规定，例如苏州男职工护理假津贴标准为半个月工资。

四、权益保障意义

生育保险通过分担医疗费用、提供假期补贴等措施，促进男女平等就业，均衡用人单位负担。若用人单位未依法参保，男职工可通过社保部门投诉或法律途径维权。

男职工的生育保险权益与女性职工同等受法律保护，参保是法定义务，而待遇享受则与家庭具体情况相关。