男性职工可以参加生育保险，但需符合一定条件并享受特定待遇。以下是具体说明：

一、男性参保资格

1. 参保义务

   男性职工与用人单位建立劳动关系时，单位需依法缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 参保条件

   • 需与单位连续缴纳生育保险费满10个月以上；

   • 需符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

二、男性可享受的待遇

1. 配偶生育相关报销

   若配偶（无工作单位或未参保）生育，男性可申请一次性生育补助金（部分地区为1000元）；

   • 若配偶已参保，生育医疗费用由医保报销，个人无需重复缴费。

2. 配偶未参保的医疗费用报销

   若配偶未就业或未参保，男性生育保险可报销其产检、分娩等医疗费用；

   • 需注意：若配偶已参加其他医疗保险（如城乡居民医保），则不再享受生育津贴，但可报销医疗费用。

3. 陪产假权益

   男性配偶产假期间，男性可享受15天陪产假，期间薪资待遇由单位发放，不影响全勤评奖。

三、注意事项

• 地区差异 ：生育津贴标准、一次性补贴金额及陪产假天数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门；

• 缴费中断影响 ：若男性中断缴费超过10个月，可能无法享受相关待遇。

男性缴纳生育保险不仅是为了自身权益，还能为家庭提供重要支持，建议用人单位依法履行参保义务。