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根据我国现行法律规定，男性职工无法直接领取生育津贴。生育津贴是专门为女性职工设立的福利，用于保障其生育期间的基本生活需求。以下是具体说明：

一、生育津贴的法定受益人

生育津贴的法定受益人仅为生育女性职工本人。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：

• 职工本人 ：用人单位缴纳生育保险费的职工可享受生育津贴；

• 未就业配偶 ：职工未就业配偶（如妻子）可按国家规定享受生育医疗费用待遇。

二、男性职工的权益保障

1. 生育医疗费用报销

   若男性职工参保且其配偶未参保，男性本人可申请报销配偶的生育医疗费用，包括住院分娩费、手术费、门诊费等。

2. 护理假津贴

   若夫妻双方均参保，且男方连续缴纳生育保险满6个月，男方可申请护理假津贴（通常为10-30天），期间工资按职工月平均工资计算。

三、特殊情形说明

• 配偶参保但男方未参保 ：男性无法享受生育津贴，但配偶可按程序申领；

• 配偶未参保且男性未参保 ：双方均无法申领生育津贴，但男性可报销配偶费用。

四、注意事项

• 生育津贴的计算以女性职工生育或流产前用人单位上年度职工月平均工资为基数，支付期限不少于98天；

• 具体待遇标准因地区政策差异较大，建议咨询当地社保部门。

男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过上述方式为其配偶提供部分经济支持。