视发放形式而定
关于生育津贴是否扣除个人五险一金的问题，需根据实际发放形式和地区政策综合判断，具体说明如下：
一、基本法律规定
- 生育津贴的发放标准
根据《社会保险法》第五十四条，生育津贴由用人单位从生育保险基金中支付，用于替代产假期间的工资。生育津贴本身属于工资性质，与普通工资合并发放。
- 五险一金的缴纳义务
用人单位需为职工缴纳生育保险费，职工个人不承担生育保险费用。若用人单位已依法缴纳生育保险，则无需再为职工缴纳。
二、是否扣除个人五险一金的关键点
- 发放形式的影响
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发放工资 ：若生育津贴以工资形式发放，则需扣除职工个人应缴的五险一金部分，单位实际发放金额=生育津贴 - 个人社保缴费额。
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直接发放津贴 ：若生育津贴以现金形式直接发放（如某些地区规定），则无需扣除五险一金，但需注意单位已履行了缴费义务。
- 地区政策差异
不同地区对生育津贴的发放方式存在差异：
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天津 ：明确要求领取生育津贴时扣除个人五险一金；
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其他地区 ：通常以工资替代发放，不直接发放津贴，但需注意工资中已包含社保缴费部分。
三、处理建议
- 与单位协商
若对发放形式有疑问，建议与单位沟通确认。单位应依法履行缴费义务，若存在违规操作，可要求其纠正。
- 保留证据维权
若协商无果，可收集工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向社保部门投诉。
总结
生育津贴是否扣除个人五险一金，主要取决于发放形式。若以工资替代发放，则需扣除个人社保部分；若直接发放津贴，则无需扣除。建议结合当地政策与单位实际操作流程判断，并通过合法途径维护自身权益。
