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3月份离职的员工是否能享受当年年假，取决于员工在该单位的工作年限以及离职前是否还有未休的年假 。
- 工作年限要求 ：
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根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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如果员工入职三个月即离职，且在这三个月内没有达到一年的连续工作年限，则根据某些解释，员工不享有年休假。
- 未休年假的安排 ：
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如果员工在离职前还有未休的年假，可以与雇主商议，将未休年假安排在离职前休完，以获得年假报酬。
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需要注意的是，如果雇主规定了年假的最后使用期限，员工在离职前必须将年假使用完毕，否则无法获得年假报酬。
- 法律依据 ：
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《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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第三条规定了不同工作年限的员工应享受的年休假天数。
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第十一条规定，用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当支付未休年休假工资报酬。
综上所述 ，如果员工在3月份离职时已经连续工作超过一年，并且离职前还有未休的年假，那么员工是有权享受当年年假的。建议员工在离职前与雇主沟通，合理安排未休年假，以确保能够获得相应的年假报酬。如果员工的工作年限不满一年，则根据相关法律规定，员工不享有年休假。
