关于怀孕产检假的休养安排，综合国家法律法规及地方政策，具体规定如下：

一、产检假天数划分（以常规安排为例）

1. 怀孕1-6个月

   每月1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请等。

2. 怀孕7-8个月

   每月1-2天产检假，因胎儿发育变化需加强监测。

3. 怀孕9个月以上

   每月4天产检假，其中2天包含预产假，剩余2天因分娩准备和行动不便调整。

二、产检假与其他假期关系

• 预产假包含在总假期内 ：9个月以上每月4天的产检假中，有2天已明确为预产假，其余为实际产检时间。

• 特殊情况下可调整 ：若医生建议增加产检次数，用人单位应支持调整假期。

三、工资与福利保障

1. 工资计算

   产检假期间工资按正常全额工资计算，且计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣减。

2. 福利待遇

   包括五险一金、年终奖、节日福利等，用人单位不得因产检降低或克扣。

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体天数可能因地方政策不同存在细微差别，建议提前咨询当地劳动部门或律师。

2. 假期累积与灵活使用 ：产检假可累积使用，若某次检查时间较短，可灵活安排后续假期。

3. 法律维权 ：若单位仅提供半天产检假或降低福利，可通过劳动仲裁或法律途径维权。

五、长沙地区特殊说明

长沙等地对产检假有明确保障，但具体天数可能因单位政策或岗位类型略有不同。建议入职时与单位确认，并保留相关医疗证明以备查验。

以上信息综合了国家法律及地方实践，实际执行中以用人单位与劳动者约定为准。