根据我国现行法律规定，怀孕前6个月的产检假安排如下：

一、产检假天数与阶段划分

1. 怀孕第1-6个月

   每月可享受 1天产检假 ，主要用于妊娠确认、申请生育指标、生产培训等必要活动。

   实际操作中，部分单位可能将此假期合并为1-2天连续休假，但需符合医疗机构证明的产检需求。

2. 怀孕第7-8个月

   每月可享受 1天产检假 ，此时胎儿发育较快，需加强监测。

3. 怀孕第9个月及以上

   每月可享受 4天产检假 ，其中2天已包含在预产假中，剩余2天根据医疗机构证明执行。

二、注意事项

1. 产检假与预产假的关系

   • 预产假通常为90天（3个月），其中2天已包含在9个月及以上的产检假中。

   • 若预产假结束后仍有产检需求，需根据医生建议申请额外假期。

2. 特殊情况的处理

   • 若医疗机构证明需增加产检次数，用人单位应予以支持。

   • 怀孕7个月以上的女职工，经本人申请、单位批准，可享受 产前假半月 （约15天），部分地区将其纳入法定假期。

3. 工资与权益保障

   • 产检假期间工资按正常出勤计算，无需额外申报。

   • 用人单位不得以任何形式降低女职工工资或解除劳动合同。

三、总结流程

1. 确认产检需求 ：根据医生建议制定产检计划，并向单位提交医疗机构证明。

2. 申请假期 ：按单位流程提交产检申请，明确标注产检时间与医疗机构名称。

3. 协调工作 ：与上级沟通调整工作安排，确保产检顺利进行。

以上规定综合了《女职工劳动保护特别规定》及各地实践案例，具体执行时需结合单位政策与医疗机构指导。