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根据相关法律规定和搜索结果，关于一月份离职时休完年假的处理方式，综合说明如下：

一、年假工资的支付标准

1. 未休年假的工资计算

   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合应按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付未休年休假的工资报酬。折算公式为： $$未休年休假工资 = \frac{应休未休天数}{365} \times 职工日工资 \times 300%$$

   其中，折算后不足1整天的部分不支付工资报酬。

2. 年假工资的发放时间

   年假工资通常与最后一次工资一同发放，具体时间由用人单位规定。

二、离职时年假的处理方式

1. 主动离职的情况

   若员工因个人原因主动离职（如辞职），仍有权要求休完当年度未休的年假。单位不得以“离职即放弃未休年假”为由拒绝支付。若单位强制扣除未休年假，可能构成违法行为。

2. 离职后补休或赔偿

   • 补休优先 ：单位应优先安排补休未休年假。

   • 无法补休的赔偿 ：若因工作交接等原因无法补休，单位需按日工资300%（含正常工资200%+未休天数100%）支付报酬。

三、注意事项

1. 年假政策的前置确认

   建议离职前与人力资源部门沟通，确认年假余额、剩余天数及公司安排计划，避免因信息差异引发纠纷。

2. 证据留存

   离职时提交完整的年假申请、工资条及劳动合同，为后续维权提供依据。

总结

• 一月份离职可休完年假 ，且应获相应工资报酬。

• 若单位拒绝支付或强制扣除，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

• 法律保障年休假权益，不受离职原因影响。