关于产检假的新规定，综合最新法律文件和各地政策，主要包含以下要点：

一、产假总时长

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。若遇难产或多胞胎等特殊情况，可额外增加产假。

二、产检假分段计算

1. 怀孕1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕7-9个月

   每月增加1天产检假，共2天，期间用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。

3. 怀孕10个月以上

   每月增加1天产检假，共4天，其中2天已包含在预产假中。

三、工资与权益保障

1. 工资计算

   产检期间工资按正常出勤计算，不得以任何形式扣减。

2. 假期性质

   产检假属于 正常劳动时间 ，无需用年假、病假等抵扣。

3. 交通时间

   往返医院交通时间（合理时长）应计入劳动时间。

四、其他注意事项

1. 地区差异

   具体天数可能因地区政策不同存在差异，建议以当地最新规定为准。

2. 材料要求

   产检假申请需提供产检预约记录、诊断证明等材料。

五、特殊情况处理

• 流产产假 ：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假。

• 用人单位责任 ：7个月以上孕妇不得安排加班或夜班，需保障休息时间。

以上规定综合了国家法律及地方性政策，确保女职工在孕期获得充分保障。若用人单位存在违规行为，女职工可通过劳动仲裁等途径维权。