根据相关法律规定，年底入职的员工是否享有当年年假，需结合入职时间与累计工龄综合判断，具体规则如下：

一、年假享受的基本条件

1. 连续工作满12个月

   根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作满12个月的职工，无论入职时间是否在当年，均有权享受当年年休假。

2. 年假计算基准

   年假按自然年度计算， 不跨年 。例如，2024年12月31日入职的员工，2025年全年均可享受年假。

二、年底入职的特殊情况

1. 入职当年即享年假

   若员工在当年12月31日前入职且满足连续工作满12个月的条件，则 入职当年即可休年假 ，无需等待下一年度。

2. 入职后未满12个月

   若员工在当年12月31日后入职但累计工龄已满12个月，则 仍可享受当年年假 ，年假从入职次年1月1日起计算。

三、注意事项

• 单位安排权 ：单位可根据生产、工作实际情况统筹安排年休假，但需考虑职工本人意愿。

• 年假折算 ：若员工在本单位工作时间不满12个月，年假可折算为工资支付，折算后不足1整天的部分不享受。

四、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》

  第二条规定连续工作满12个月的职工享受年休假；

  第五条规定单位应统筹安排年休假；

• 《企业职工带薪年休假实施办法》

  第三条明确职工连续工作满12个月即享年假。

总结 ：年底入职的员工只要满足连续工作满12个月的条件，当年即可申请年假。若入职时间接近年底但未满12个月，则需等到下一年度。建议入职后及时与单位沟通年假安排。