根据2025年最新法律规定，产检假政策未对《劳动法》进行修改，相关权益仍依据《女职工劳动保护特别规定》执行。具体规定如下：

一、产检假时长

1. 孕1-6个月

   可享受1天假期，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 孕6-7个月

   每月享受1天假期。

3. 孕8个月

   每月享受2天假期。

4. 孕9个月以上

   每月享受4天假期，其中2天已包含在预产假中。

二、工资与工时计算

• 计入劳动时间 ：产检时间均计入正常工时，不得以病假、事假等名义扣除工资。

• 特殊情形 ：若因医疗机构证明需在非工作时间进行产检，用人单位应安排补休或调休。

三、其他权益保障

1. 避免不利待遇

   用人单位不得因孕妇怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。

2. 劳动强度限制

   用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度或孕期禁忌劳动，且不得延长劳动时间或安排夜班。

四、法律依据

• 核心条款 ：《女职工劳动保护特别规定》第六条（产检时间计入工时）、第七条（产假98天）。

总结

2025年产检假政策延续了《女职工劳动保护特别规定》的框架，未对《劳动法》进行修订。孕妇可依法享受分阶段产检假，且产检时间与正常工作时间合并计算，用人单位需保障其基本权益。