可以
根据相关法律规定，离职当月是否可以休年假需结合具体情况判断，具体分析如下：
一、年假享受的基本条件
- 累计工作时间要求
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”需以12个月为计算标准，而非自然年。例如，2024年1月1日入职，2025年1月1日前离职，仍满足累计工作满1年的条件。
- 年假时效性
年假具有“当年有效”的特性，即职工在当年离职时，只要满足累计工作时间要求，即可申请休年假。
二、离职当月年假的具体处理
- 满足条件即可申请
若职工在离职当月已连续工作满1年，则有权申请休年假。例如，2024年1月1日入职，2024年12月31日前离职，2025年1月离职时仍可申请2024年剩余的年假天数。
- 未休年假的工资补偿
若离职时未休满应休年假，用人单位需按职工当年已工作时间折算未休天数，并支付未休年休假的工资报酬。折算公式为：
$$未休年休假工资报酬 = \frac{应休未休天数}{365} \times 年休假工资基数$$
其中，年休假工资基数为职工日工资收入的300%（含用人单位支付的基本工资、岗位工资、奖金等）。
三、注意事项
- 年假与产假等假期不冲突
女职工可同时享受产假和带薪年休假，两者可合并计算假期。
- 证据留存的重要性
若存在工资条、社保记录等能证明累计工龄的材料，可有效维护自身权益。
四、结论
离职当月只要满足累计工作满1年的条件，即可申请休年假。若未休年假，用人单位需依法支付工资补偿。建议离职前与单位沟通确认，避免因证据不足影响权益。
