产检假需要通过书面申请流程休假，具体要求如下：

一、产检假申请流程

1. 提前申请

   需提前向单位提交书面产假申请，明确请假时间、所需材料及流程。部分企业要求提前1-2个工作日提交，特殊情况可事后补交但需在恢复上班当天或1-2个工作日内完成。

2. 提交材料

   需提供身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开具的怀孕周数证明（或B超报告）等材料。不同单位对材料要求可能略有差异，建议提前咨询单位人事部门。

3. 审批流程

   将申请材料提交给直接上级或人事部门，经审批后方可休假。审批通过后，需在指定时间内（如次日）到人事部门办理休假手续。

二、注意事项

1. 时间规范

   国家规定产假一般不少于90天，但具体时长可能因地区或单位政策不同而有所调整。需根据医生建议和单位规定确定实际休假时间。

2. 地区差异

   产检假的具体天数和待遇可能因地区政策不同存在差异，例如：

   • 怀孕第1-6个月每月1天；

   • 第6-7个月每月1天；

   • 第8个月每月2天；

   • 第9个月及以上每月4天（含预产假2天）。

   建议提前咨询当地劳动部门或单位确认。

3. 权益保障

   产检假属于法定带薪假期，单位不得以任何形式扣发工资或安排其他工作。若单位拒绝提供必要支持，可向劳动部门投诉或申请法律援助。

三、特殊情况处理

• 临时产检 ：若因突发情况无法提前申请，可在返岗后1-2个工作日内补交请假条。

• 材料不全 ：若材料不齐全，需及时与医院或单位沟通补充，避免影响假期审批。

产检假需通过规范申请流程休假，同时注意地区政策差异和单位具体要求，以保障自身权益。